公司强制休息扣钱通常是不合法的。但在某些特定情况下，如员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚，该行为可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：

不合法的情形

1. 法定节假日强制休假扣钱：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。
   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。
   • 若公司强制员工在法定节假日休假并扣钱，则违反了法律规定。

2. 年休假强制休假扣钱：

   • 职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 若公司强制员工休年休假并扣钱，则不符合法律要求。

3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣钱：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。
   • 公司在此情况下强制休假并扣钱也是不合法的。

合法的情形

• 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。

应对措施与建议

• 遇到公司强制休假扣钱的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣钱的依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司强制休息扣钱通常是不合法的，但在特定情况下可能被视为合法。无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益，并寻求适当的法律途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。