公司强制员工休息并扣工资的行为是否合法，需结合具体情况进行细致分析，以下是对此问题的全面梳理和解答：

1. 不合法的情形

   • 法定节假日强制休假扣工资：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。
   • 年休假强制休假扣工资：按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。

2. 合法的情形

   • 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且公司需承担较高的举证责任。

3. 应对措施

   • 遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资单、休假通知等，以支持自己的主张。

总结与建议：

公司强制休假并扣工资的行为是否合法，需综合考虑多种因素。在大多数情况下，公司无故强制休假并扣工资是不合法的。然而，在特定情况下，如员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚，该行为可能被视为合法。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。

同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资单、休假通知、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对公司强制休假扣工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。