结论前置：公司因发不起工资而强制员工休息，这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
强制休息的合法性：
- 公司强制员工休息，若未经员工同意且未按照法律规定支付工资或生活费，则可能构成违法。休息期间，公司仍应支付员工基本工资或生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、员工权益保护措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资和强制休息的具体原因，并寻求解决方案。如公司确实面临经营困难，可以协商分期支付工资或调整工作时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为，如支付拖欠的工资、补发生活费等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 若公司被认定存在违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还需承担支付拖欠工资、经济补偿金等民事责任。
员工权益：
- 员工通过合法途径维护自身权益后，将有望获得拖欠的工资、经济补偿金等。若因公司违法行为导致员工遭受其他损失（如精神损害等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在维护自身权益过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
及时行动：
- 员工在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动维护自身权益。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
寻求专业帮助：
- 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。
最后，公司因发不起工资而强制员工休息的行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。