面对公司强制休息两个月且没有支付工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的解决步骤和建议：
一、明确法律原则与权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。公司强制轮休且不支付工资的行为，明显违反了这些法律法规，侵害了您的合法权益。
二、与公司进行沟通协商
收集证据：在沟通之前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与轮休相关的通知或邮件等。这些证据将有助于您证明劳动关系和公司强制轮休的事实。
友好协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您的关切和不满，并明确指出公司行为不符合法律规定。您可以要求公司按照正常出勤支付工资，或者提供合理的轮休补偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
记录沟通结果：无论协商结果如何，都建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员以及达成的共识或分歧点。这将有助于您在后续维权过程中提供有力的证据。
三、寻求外部帮助与支持
向工会寻求帮助：如果公司设有工会，您可以向工会反映问题。工会有责任代表员工与公司进行谈判，维护员工的合法权益。工会可能会提供法律咨询、协助协商或代表员工提出投诉等支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果作出处理。这是维护您权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未履行劳动监察部门的处理决定，您可以向单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭审。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，支持您的合理请求。
四、考虑法律诉讼
如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项与建议
保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的形象和维权效果。
妥善保管证据：确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时能够证明自己的权益。您可以将证据复印或扫描后保存在安全的地方，以备不时之需。
权衡利弊与成本：在采取法律途径维权时，您需要权衡利弊和成本。考虑耗时、费用以及可能的结果等因素，做出明智的决策。如果可能的话，您可以咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
总之，面对公司强制休息两个月且没有支付工资的情况，您应依法依规行事，通过合理途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。