结论前置：单位放假不给工资，这种做法一般是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：

1. 法律分析

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是由省级人民政府制定的关于停工停产期间工资支付的具体办法，但一般也会要求用人单位支付一定的生活费。所以，单位放假不给工资，大概率是违反了上述规定。
   • 从劳动合同角度，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，一般会明确约定工资支付的标准、方式、时间等内容。单位放假不给工资，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，是违约行为。

2. 维权途径

   • 协商：你可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明相关法律法规，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位放假通知等，以证明单位存在放假不给工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在规定时间内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

3. 注意事项

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。要尽可能收集与工资支付、单位放假等相关的证据，如劳动合同、工资转账记录、考勤表、单位发布的放假通知、与单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你的主张，提高维权的成功率。
   • 时效问题：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现单位放假不给工资，要及时采取维权措施，避免超过时效而丧失维权机会。

如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。