您好，非常理解您现在因为单位不支付工资而感到焦虑和困扰。针对这个问题，我会为您详细解答如何维权。

首先，我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果单位超过30天未支付工资，就构成了拖欠工资，这是违法的。

接下来，您可以采取以下几种方式来维权：

1. 向劳动监察部门举报投诉：

   • 您可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，他们会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。
   • 投诉时，请尽量提供详细的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 投诉文书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，还有您劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商不成，或者单位拒不支付拖欠的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁过程中，请同样提供充分的证据来支持您的诉求。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁成功，但单位仍拒不支付拖欠的工资，或者劳动仲裁没有胜诉，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，请确保您已经搜集并保存了足够的证据，如能证明存在劳动关系的证据和能证明拖欠工资的证据。

此外，还有一些其他的途径您可以尝试：

• 向企业工会或主管部门反映：如果您的单位有企业工会或主管部门，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和协调。
• 向企业所在地街道或乡镇劳动保障事务所反映：他们也可以提供一定的帮助和协调，使问题得到解决。

在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也请注意保护自己的合法权益，不要因为急于解决问题而采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。