加班没得补休怎么办-吴彬律师

加班没得补休怎么办-吴彬律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

面对加班没得补休的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径和相关的法律知识点，希望能帮助您更好地理解和操作。

一、维权途径

与用人单位协商
- 这是解决问题的第一步，也是最为和谐的方式。您可以找一个合适的时机，以理性、平和的态度与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您加班的事实以及希望得到补休或加班费的诉求。同时，记得保留好相关的沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以携带身份证明、劳动合同以及加班的证据（如考勤记录、工作邮件、加班通知等）到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在查实情况后，会责令用人单位限期支付加班费或安排补休。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%-100%的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应支付相应的工资报酬（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。仲裁庭将依法作出裁决，保障您的合法权益。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

二、重要法律知识点

加班费标准：平日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且不安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应特别注意收集和保存加班证据、沟通记录、劳动合同等关键材料，以提高维权成功率。

三、总结与建议

面对加班没得补休的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应有的加班补偿和休息权利。同时，建议您在日常工作中养成保留证据的好习惯，以备不时之需。如果问题复杂或您不确定如何操作，寻求专业律师的法律援助也是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助！

面对公司加班后不给补休的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、了解法律规定，明确自身权益首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班和补休的相关规定。根据法律，用人单位在安排劳动者加班时，应遵循以下原则：工作日加班：应支付不低于工资150%的工资报酬。休息日加班：应优先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。明确这些规定后，您就能更清晰地认识到自己的权益所在。二、与公司进行友好沟通协商在发现公司未按规定给予补休时，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通。选择一个合适的时机，如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门进行面谈。在沟通过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，明确表达您对补休的诉求，并提供加班的相关证据，如加班申请记录、工作邮件等。同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。三、全面收集证据，为维权做准备如果与公司沟通无果，您需要开始全面收集证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于：加班事实证据：加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明您与公司的劳动关系。沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明您已尝试协商解决问题。四、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司不给补休的违法行为。带上准备好的相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司的名称、地址、联系方式以及您的诉求和加班情况等信息。劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要积极陈述观点、展示证据。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、司法途径维权（如必要）在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足您的合法权益，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结与建议：面对公司加班后不给补休的问题，我建议您首先了解法律规定，明确自身权益；然后尝试与公司进行友好沟通协商；如果协商无果，全面收集证据并向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法行事。同时，我建议您在日常工作中养成保留证据的好习惯，以备不时之需。在必要时，寻求专业律师的法律援助也是明智之举。

针对您提出的“加班没有补休怎么维权”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您加班后未获得补休的情况，并要求用人单位按照法律规定给予相应的补休或支付加班费。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您需要提供加班记录、工资条等相关证据来支持您的投诉。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费或给予补休。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。及时了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您因工作调整而加班却得不到补休的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径及相关的法律知识点，希望能对您有所帮助。一、维权途径与用人单位协商首先，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您加班的事实以及希望得到补休的诉求。在沟通过程中，保持理性态度，并尽量保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以携带身份证明、劳动合同以及加班证据（如考勤记录、工作邮件、加班申请单等）至当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付加班费或安排补休。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%-100%标准加付赔偿金。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应支付相应的工资报酬，平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休支付不低于工资的200%，法定假日加班支付不低于工资的300%。仲裁庭将依法作出裁决，维护您的合法权益。向法院提起诉讼如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。二、重要法律知识点加班费标准：如前所述，加班应支付相应的工资报酬，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。除了上述提到的加班证据外，还应保留好劳动合同、沟通记录等关键材料，以提高维权成功率。三、总结与建议面对加班无补偿的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应有的加班补偿和休息权利。同时，建议您在日常工作中养成保留证据的好习惯，以备不时之需。如果问题复杂或您感到困惑，寻求专业律师的法律援助也是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“单位没有加班工资也不给补休怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求单位支付加班工资或给予补休，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休安排：在休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付加班工资。二、单位行为分析未支付加班工资：若单位在您加班后未支付相应的加班工资，这明显违反了《劳动法》的规定。您有权要求单位按照法律规定支付加班工资。未给予补休：若单位在休息日安排您工作，但未给予补休，同样违反了《劳动法》的规定。您有权要求单位安排补休或支付加班工资。三、维权建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付加班工资或给予补休。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明单位存在违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、可能面临的法律后果单位被责令改正：若劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，将责令单位改正，即支付加班工资或给予补休。单位被罚款：在严重情况下，劳动监察部门还可能对单位处以罚款等行政处罚。单位承担赔偿责任：若因单位的违法行为给您造成损失，如因未支付加班工资导致您生活困难等，您还有权要求单位承担赔偿责任。五、注意事项保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明单位的违法行为。及时维权：若您发现单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，您有权要求单位支付加班工资或给予补休。若单位拒绝，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于加班怎么补休的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合用人单位与劳动者之间的具体约定来执行。下面我将详细解释不同情况下加班的补休方式：一、工作日加班的补休法律规定：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班（即延长工作时间）应支付不低于工资的150%的工资报酬。一般情况下，工作日加班不直接安排补休，而是给予经济补偿。但若劳动合同或集体合同中有特别约定，且实际履行中也按照该约定执行，那么可以按照1:1的比例安排补休。实践操作：劳动者应了解自己的劳动合同或集体合同中是否有关于工作日加班补休的约定。如果没有特别约定，劳动者应期望获得加班费作为补偿。二、休息日加班的补休法律规定：休息日加班（通常是周末）应首先安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休计算：补休时间应与加班时间等量，即加班几小时就补休几小时。补休应在加班后的合理时间内安排，一般不宜超过一个月，以确保劳动者的休息权得到及时保障。实践操作：劳动者在休息日加班后，应及时与用人单位沟通补休事宜。用人单位应制定合理的补休计划，并告知劳动者，确保补休的及时性和有效性。三、法定节假日加班的补休法律规定：法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休替代。但若用人单位支付了法定加班工资后，额外再安排补休，也是可以的。补休计算：若用人单位选择额外安排补休，补休时间同样按1:1比例计算。实践操作：劳动者在法定节假日加班后，应首先确认是否获得了法定的300%加班工资。若用人单位提出额外安排补休，劳动者可根据自己的需求和用人单位的实际情况进行协商。四、特殊情况下的补休特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如24小时不间断运行的企业，其休息日加班补休时间的计算可能会更加灵活。这需要根据行业特点和工作性质进行调整，并确保不违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日加班补休的方式和时间，应按照合同约定执行。但同样需要确保不违反法律法规的强制性规定。五、实践操作中的注意事项记录保存：用人单位应建立健全加班和补休记录制度，准确记录劳动者的加班时间和补休情况。劳动者也应保留加班和补休的证据，如加班申请、考勤记录等，以维护自身合法权益。沟通协调：劳动者应了解自己的权利和义务，在加班后及时申请补休，并与用人单位相关部门进行沟通协调。用人单位应积极回应劳动者的补休申请，并制定合理的补休计划。补休期限：补休应在合理的时间内安排，具体期限可由用人单位与劳动者协商确定。但不宜过长，以免影响劳动者的权益。若长时间未安排补休，劳动者有权要求支付加班工资。综上所述，加班的补休方式主要依据《劳动法》的相关规定和用人单位与劳动者之间的具体约定来执行。劳动者应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通补休事宜，并保留好相关证据以维护自身合法权益。

当您遇到加班却没有任何补偿的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，根据劳动法规定，员工加班应获得相应的加班费作为补偿。这是您维权的基础，也是用人单位应当遵守的法律规定。二、收集关键证据为了证明加班事实及应获补偿的依据，您需要收集以下材料：考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤表，如打卡记录、指纹考勤等，这些都能直接证明您的加班时间。加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些通知需明确体现领导安排的加班要求，是证明加班事实的重要依据。工作成果：加班完成的项目文件、报告、业务数据等，这些可以间接证明您在额外工作时间内的付出。同事证言：如果有同事共同加班，他们的证言可以作为辅助证据，增强您维权的说服力。工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，这是证明用人单位未支付加班费的重要证据。三、与用人单位协商在掌握充分证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。可以与直接上级或人力资源部门沟通，提醒他们加班补偿的问题，并了解公司的相关政策。如果内部沟通无果，您应以书面形式（如邮件）正式提出诉求，要求支付加班费。四、向劳动监察部门投诉如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以通过电话、网络或现场方式提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付者，可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、加班证据等在内的相关材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经完成了劳动仲裁程序。您需要提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，法院将安排开庭审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、保持冷静与理智在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智。避免采取过激行为，以免对自身利益造成更大损害。同时，应持续保留所有与加班相关的证据，以备不时之需。八、寻求法律援助如果您觉得自己无法单独应对或担心权益受进一步侵害，可以寻求专业律师的咨询和代理。律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维权。综上所述，面对加班无补偿的情况，您应依法行事，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理智，并适时寻求法律援助，以确保维权过程顺利进行。

面对新单位加班不补休的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、尝试与公司协商首先，建议您主动与新单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于加班后未获得补休的关切和不满。在协商过程中，您可以引用相关的劳动法律法规，强调加班后应获得相应的补休或加班费是您的合法权益。通过友好的协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。二、收集加班证据如果协商无果，您需要开始收集能够证明您加班事实的证据。这些证据可以包括但不限于：出勤记录：如打卡记录、签到表等，能够显示您在非工作时间段内的工作情况。邮件往来：特别是那些涉及加班任务分配、工作进度汇报的邮件，可以证明您在加班期间的工作内容。工作任务分配表：如果公司有明确的工作任务分配制度，那么这些表格也可以作为您加班的证据。其他相关证据：如加班期间的照片、视频，或者同事的证言等，也可以作为辅助证据。三、向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申诉在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起申诉。在投诉或申诉时，您需要详细陈述您的加班情况、未获得补休的事实，以及您已经收集到的相关证据。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将会根据您的投诉或申诉，对公司的行为进行调查，并依法作出处理。四、了解相关法律法规在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，公司不补休也不支付加班费的行为是违法的。五、注意劳动仲裁的时间期限最后，需要提醒您的是，劳动仲裁是有时间期限的。一般来说，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起算，劳动仲裁的时效期间为一年。因此，在发现公司存在违法行为后，您应及时采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。综上所述，面对新单位加班不补休的情况，您可以通过协商、收集证据、投诉或申诉等方式来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规和注意劳动仲裁的时间期限也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

核心结论：若加班后应获得补助或补休而未获得，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度详细说明：法律依据角度根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，在休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若不能安排补休则需支付加班工资；而在工作日延长工作时间和法定休假日加班，用人单位应直接支付加班工资，一般不存在补休替代的情况。操作流程角度协商解决：劳动者发现加班后未获得相应补助或补休时，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，要明确说明自己加班的事实、应享受的权益以及用人单位未履行义务的情况，要求用人单位按照法律规定给予相应的补助或安排补休。例如，劳动者可以整理好加班的考勤记录、工作安排等相关证据，在协商时出示，以增强说服力。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明自己的基本情况、加班事实、用人单位未支付补助或安排补休的情况等，并附上相关证据材料。劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付加班工资或安排补休。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。证据收集角度为了更好地维护自己的权益，劳动者在加班过程中应注意收集和保留相关证据。常见的证据包括：考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的加班时间和出勤情况。工作安排记录：如工作任务单、邮件、微信聊天记录等，可以证明用人单位安排劳动者加班的事实。工资条：工资条可以反映劳动者的工资构成和支付情况，有助于证明用人单位是否支付了加班工资。同事证言：如果有同事能够证明劳动者加班的情况，其证言也可以作为证据使用。

您好，关于公休日加班后的补休问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公休日（通常是周末）加班后，用人单位有两种主要的补偿方式：一是安排补休，二是支付加班工资。一、安排补休规定：用人单位在安排劳动者公休日加班后，应在后续合理时间内安排补休，且补休时间应与加班时间相等。比如，您周六加班了4小时，那么后续您应该获得4小时的补休时间。目的：补休的目的是为了让劳动者在其他时间得到充分的休息，以平衡因加班而消耗的精力和时间，保障劳动者的身心健康。协商与计划：补休时间并不是随意安排的，它应该由您与用人单位协商确定，既要考虑工作的实际情况，也要兼顾您的个人需求。同时，用人单位应该制定合理的补休计划，并明确告知您。如果因为特殊情况需要调整补休计划，用人单位应该与您进行协商，并获得您的同意。二、支付加班工资如果用人单位因为工作原因无法安排补休，那么就需要向您支付不低于工资百分之二百的加班工资。加班工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的您本人的工资标准来确定的。比如，您的正常日工资是200元，那么公休日加班一天且不安排补休的话，用人单位就应该支付您400元的加班工资。三、注意事项与实践操作企业自主权：在公休日加班后，是安排补休还是支付加班费，这个决定权在企业。但是，企业必须严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。特殊情况处理：如果劳动合同中有明确约定，即使进行了补休仍然需要发放加班工资，或者当地劳动法规有特别规定允许在补休的同时支付加班工资，那么就应该依照约定或规定来执行。对于一些连续性较强的生产型企业等特殊行业，补休安排应该充分考虑工作性质和需求，可以在生产淡季或者集中安排一段时间让员工进行补休。记录与确认：用人单位应该为每位员工建立补休记录档案，详细记录加班时间、补休时间等信息，并经过您的签字确认。同时，用人单位还应该定期核对和审查补休记录，确保符合法律规定和企业制度。维权途径：如果您遇到加班未得到合理补偿的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，公休日加班的补休与加班工资规定是为了保障您的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。用人单位应该严格遵守相关法律法规，合理安排补休或支付加班工资，确保您的休息权和劳动报酬权得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对你提出的“加班又不给加班费也不给补休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论劳动者在面临加班但既未获得加班费也未得到补休的情况时，有权依法维护自己的合法权益。你可以通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径来争取应有的加班补偿或补休。二、具体维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的加班事实及诉求（即要求支付加班费或安排补休）。保留与用人单位的沟通记录，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作邮件、任务分配表等）至当地劳动监察部门填写投诉登记表。若查实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班费或安排补休；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。仲裁庭将依法审理，并根据《中华人民共和国劳动法》的规定，裁决用人单位支付相应的加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。三、重要法律知识点加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休支付不低于工资的200%，法定假日加班支付不低于工资的300%。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存加班证据、沟通记录、劳动合同等关键材料，以提高维权成功率。四、总结与建议面对加班无补偿的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以争取到应有的加班补偿和休息权利。同时，建议你在日常工作中养成保留证据的好习惯，以备不时之需。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。