关于加班怎么补休的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合用人单位与劳动者之间的具体约定来执行。下面我将详细解释不同情况下加班的补休方式：
一、工作日加班的补休
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班（即延长工作时间）应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 一般情况下，工作日加班不直接安排补休，而是给予经济补偿。但若劳动合同或集体合同中有特别约定，且实际履行中也按照该约定执行，那么可以按照1:1的比例安排补休。
实践操作：
- 劳动者应了解自己的劳动合同或集体合同中是否有关于工作日加班补休的约定。
- 如果没有特别约定，劳动者应期望获得加班费作为补偿。
二、休息日加班的补休
法律规定：
- 休息日加班（通常是周末）应首先安排补休。
- 若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
补休计算：
- 补休时间应与加班时间等量，即加班几小时就补休几小时。
- 补休应在加班后的合理时间内安排，一般不宜超过一个月，以确保劳动者的休息权得到及时保障。
实践操作：
- 劳动者在休息日加班后，应及时与用人单位沟通补休事宜。
- 用人单位应制定合理的补休计划，并告知劳动者，确保补休的及时性和有效性。
三、法定节假日加班的补休
法律规定：
- 法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休替代。
- 但若用人单位支付了法定加班工资后，额外再安排补休，也是可以的。
补休计算：
- 若用人单位选择额外安排补休，补休时间同样按1:1比例计算。
实践操作：
- 劳动者在法定节假日加班后，应首先确认是否获得了法定的300%加班工资。
- 若用人单位提出额外安排补休，劳动者可根据自己的需求和用人单位的实际情况进行协商。
四、特殊情况下的补休
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如24小时不间断运行的企业，其休息日加班补休时间的计算可能会更加灵活。这需要根据行业特点和工作性质进行调整，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日加班补休的方式和时间，应按照合同约定执行。但同样需要确保不违反法律法规的强制性规定。
五、实践操作中的注意事项
记录保存：
- 用人单位应建立健全加班和补休记录制度，准确记录劳动者的加班时间和补休情况。
- 劳动者也应保留加班和补休的证据，如加班申请、考勤记录等，以维护自身合法权益。
沟通协调：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，在加班后及时申请补休，并与用人单位相关部门进行沟通协调。
- 用人单位应积极回应劳动者的补休申请，并制定合理的补休计划。
补休期限：
- 补休应在合理的时间内安排，具体期限可由用人单位与劳动者协商确定。但不宜过长，以免影响劳动者的权益。若长时间未安排补休，劳动者有权要求支付加班工资。
综上所述，加班的补休方式主要依据《劳动法》的相关规定和用人单位与劳动者之间的具体约定来执行。劳动者应了解自己的权利和义务，及时与用人单位沟通补休事宜，并保留好相关证据以维护自身合法权益。