关于节假日不加班如何补休的问题，这实际上涉及到了节假日加班与补休的相关规定。首先，我们需要明确的是，节假日加班的处理方式需根据是休息日还是法定节假日来判定。

一、休息日加班的补休规定

对于休息日（通常是周六和周日）的加班，如果用人单位安排了劳动者工作，但又不能安排补休的话，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，如果用人单位能够安排补休，那么就不需要额外支付加班工资了。补休的时间通常会在加班后的合理时间内安排，具体由用人单位与劳动者协商确定。

实例说明：比如，你在某个周六加班了，用人单位可以选择在接下来的某个工作日为你安排补休，或者按照法律规定支付你相应的加班工资。

二、法定节假日加班的补休与工资支付

法定节假日与休息日不同，它具有特殊的纪念意义和社会公共属性，如春节、国庆节等。对于劳动者来说，法定节假日具有不可替代的精神价值和休息权益。因此，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休等方式替代。

特殊说明：这意味着，如果你在法定节假日加班了，用人单位不能仅仅通过安排补休来替代支付加班工资。他们必须按照法律规定，支付你相应的加班工资。

三、补休的具体安排与流程

如果用人单位决定安排补休，那么他们通常会根据公司的实际情况和劳动者的意愿来安排补休的时间。补休的时间可能会在加班后的一个月内，也可能会更长一些，具体取决于公司的规定和协商的结果。

补休流程：

1. 通知与协商：用人单位会提前通知劳动者加班的情况，并与劳动者协商补休的时间。
2. 提交申请：劳动者需要按照公司的规定提交补休申请表，并经过直属领导的审批。
3. 备案与协调：人力资源部门会对补休申请进行备案，并协调排班冲突，确保补休的顺利进行。

四、劳动者权益保护

如果你在节假日加班后，用人单位没有依法支付加班工资或安排补休（特别是在法定节假日），你有权向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：节假日不加班的补休问题，实际上是根据加班的性质（休息日还是法定节假日）来决定的。对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资；而对于法定节假日加班，则必须支付加班工资，不得以补休替代。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。