根据中国现行劳动法规定，若用人单位安排劳动者在周末（星期六、星期天）工作且不安排补休的，应当支付不低于工资的200%作为加班费；若安排补休，则无需支付加班费，但补休需遵循以下规则：

1. 补休的适用条件
   根据《劳动法》第44条，休息日（周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付200%工资报酬。若用人单位能安排补休，则优先通过补休补偿，无需支付加班费。例如：若员工在周六加班，用人单位可在后续工作周内安排一天调休。

2. 补休的时间限制
   法律未明确规定补休的具体期限，但实践中需遵循合理性原则：

   • 补休应尽量在加班后的合理周期内安排（如1-3个月内），避免长期拖延导致劳动者权益受损；
     
   • 若用人单位长期不安排补休且未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 补休的协商与书面确认

   • 用人单位应与劳动者协商补休时间，尊重劳动者意愿（如避免在劳动者已安排其他事务的时间强行调休）；
     
   • 建议通过书面形式确认补休安排（如调休单、邮件通知），避免后续纠纷。

4. 特殊情形下的处理

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，周末加班可能被纳入周期内总工时计算，超出部分需支付150%加班费，此时不涉及补休；
     
   • 不定时工时制：该制度下无休息日加班概念，无需支付加班费或补休。

行动建议：

• 若您已加班且未获补休，可先与用人单位协商补休时间；
  
• 若协商无果，可要求用人单位按200%标准支付加班费；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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