星期六加班12小时的补休安排需结合具体法律规定和公司制度，核心结论如下：

1. 法定补休规则
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若公司已安排补休，则无需支付加班费。
   

• 补休时间：公司应在合理期限内（通常为1个月内）安排补休，具体时间由双方协商确定。例如，可安排在后续工作日调休，或集中安排休假。
  
• 加班时长折算：12小时加班可折算为1.5天补休（按每日8小时标准工时制计算），但需以公司实际工时制度为准（如综合工时制可能不同）。

1. 公司制度优先
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了补休流程（如需提前申请、补休时效等），需优先遵守内部规定。例如：
   

• 部分公司要求加班后30日内提交补休申请；
  
• 补休可能需经部门负责人审批，避免影响业务安排。

1. 未安排补休的救济
   若公司拒绝补休且未支付加班费，劳动者可采取以下措施：
   

• 协商：与公司沟通明确补休或加班费支付方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动步骤：

1. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于加班补休的条款；
   
2. 与直属领导或HR确认补休安排，保留书面沟通记录；
   
3. 若公司拖延，及时收集证据（如加班审批单、考勤截图）并咨询法律途径。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司工时制度、加班证据固定等），可直接向我提问。