根据中国现行劳动法律法规，休息日加班6小时的补假规则及操作建议如下：

1. 补假核心规则
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。但若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。因此，6小时休息日加班可优先通过补休抵消，补休时长应与实际加班时长相等（即6小时）。

2. 补假操作要点

   • 补休时间协商：用人单位应与劳动者协商补休时间，通常需在下一个工作周期内安排（如加班后1个月内）。若双方未达成一致，用人单位可单方面安排补休时间，但需符合合理性原则（如避免影响劳动者正常生活）。
     
   • 补休形式：补休可以连续或分段进行，例如：
     
     • 集中补休：安排半天（4小时）或全天（8小时，含6小时加班及2小时正常工作时间）补休；
       
     • 分段补休：将6小时拆分为多次休息（如每次2小时，分3次完成）。
       
   • 工资支付：若用人单位未安排补休，则需按日工资标准的200%支付加班费（计算公式：月工资÷21.75÷8×6×2）。

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，休息日加班可能被纳入周期内总工时计算。若周期内总工时未超法定标准，用人单位可不安排补休或支付加班费；若超标，则需按150%支付加班费（无补休选项）。
     
   • 不定时工时制：此类劳动者无休息日加班概念，用人单位无需安排补休或支付加班费。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，劳动者仍享有加班补休或加班费权利，用人单位不得以未签合同为由拒绝。

4. 劳动者维权建议

   • 证据保留：保存加班记录（如考勤表、加班通知、工作邮件等）、工资条等证据，以证明加班事实及用人单位未安排补休。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商补休时间或加班费支付，协商时可引用《劳动法》第44条作为依据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。
     

提示：若用人单位拒绝补休且未支付加班费，劳动者可主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。具体操作需结合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第20条对补休期限的细化规定），如有疑问可进一步向我咨询。