针对您提出的“法定节假日加班一天如何补休”的问题，我首先要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位是不能以补休来替代支付加班工资的，而必须依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。

详细解释

1. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息、庆祝和纪念的日子，具有特殊的历史、文化和社会意义。
   • 当劳动者在这些特殊日子里被要求加班时，他们不仅失去了与家人团聚、参与社会活动的机会，还可能面临更大的工作压力和心理负担。
   • 因此，为了保障劳动者的合法权益，法律特别规定了在法定节假日加班必须支付高额的加班工资，而不能以补休或调休来弥补。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）作为加班工资。
   • 加班工资的计算通常依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费计算基准；若劳动合同未明确约定，则应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么在法定节假日加班一天，您的加班工资至少应为689.67元（基于每月计薪天数21.75天计算，即5000/21.75*3）。

3. 关于补休的说明：

   • 虽然法定节假日加班不能用补休来替代加班工资，但用人单位可以在尊重劳动者意愿的基础上，额外安排补休以体现对员工的关怀。
   • 然而，这种补休并不能免除用人单位支付法定加班工资的义务。

建议与行动

• 如果您在法定节假日被安排加班，首先应了解自己的权益，即有权获得不低于工资300%的加班工资。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或聘请专业律师来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班一天是不能通过补休来替代加班工资的，用人单位必须依法支付不低于工资300%的加班工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。