针对您提出的“我国全体公民法定节假日加班，如何补休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在全体公民放假的节日期间，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用人单位如果安排劳动者加班，是需要支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的300%的工资报酬的。这是法定要求，且这一部分的加班工资是不能通过安排补休来替代的。

换句话说，如果在法定节假日期间您被安排加班，那么您应该获得相应的加班工资，而用人单位不能仅通过提供补休来免除支付加班工资的责任。

此外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，这些节日并非全体公民都放假，因此如果单位在这些节日安排您加班，通常只需要支付正常的工资报酬，而不需要支付加班工资。但如果这些节日恰逢周末，且单位安排您加班，那么则需要按照休息日的加班标准支付加班工资。

最后，关于加班费的计算方式，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，休息日的加班费是按照月正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以加班的小时数，最后乘以2倍来计算；而法定节假日的加班费则是按照同样的方法计算，但最后是乘以3倍。

综上所述，法定节假日加班是不能通过补休来替代加班工资的。如果您在法定节假日被安排加班且未获得相应的加班工资，您有权向用人单位提出申诉或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。