针对您提出的“节假日不补休怎么办”的问题，这主要取决于具体的节假日类型以及相关的法律法规规定。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，并非所有的节假日都享有补休的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，有些节假日是针对特定公民群体的，比如“三八”国际劳动妇女节，这是部分公民（即女性职工）放假的节日，且放假时间为半天。对于这类节假日，如果适逢周末（如星期六、星期日），则不再补假。这是法律明确规定的，因此，在这种情况下，您可能无法获得补休。
然而，对于其他一些全民性的节假日，如春节、国庆节等，如果因工作需要而不能在节假日当天休息，那么根据相关法律法规，您通常有权获得补休或者相应的加班工资。如果您的单位没有安排补休，也没有支付加班工资，那么您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定执行。
如果沟通协商无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：详细了解《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
收集证据：保留与节假日工作相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：如果单位违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：如果问题复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对节假日不补休等问题时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。