结论前置：每周上六天班的情况下，法定节假日的休息安排需结合具体法律规定和公司制度综合判断，通常遵循“法定节假日独立计算、休息日调休优先”的原则。以下是具体分析：

1. 法定节假日的法定休息权

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，无论是否周末或调休，员工均应享受法定假期。例如：

• 若法定节假日当天为工作日（如周一至周五），员工应正常休息，公司需支付当日工资；
• 若法定节假日与周末重叠（如国庆假期包含周六、日），周末原本的休息日可能被纳入法定假期范围，但公司不得以“周末已休息”为由克扣法定假期。

2. 每周六天工作制下的调休规则

若公司实行每周六天工作制（即单休），需注意：

• 每周工作时间限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若单休导致每周工作48小时（6天×8小时），则超出部分属于加班，公司需支付150%的工资报酬（周末加班）。
• 法定节假日与调休的冲突：若法定节假日当天本为休息日（如单休制的周六），公司应优先安排法定假期休息，不得要求员工用其他工作日补班。例如：
  • 公司单休制为周六休息，若国庆假期包含周六，则该周六应按法定节假日休息，公司需支付3倍工资（若安排工作）；
  • 若公司要求员工在法定节假日后补班，可能涉嫌违法，员工有权拒绝。

3. 公司制度的合法性边界

• 综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，可将法定节假日外的休息日集中安排，但需确保员工平均周工作时间不超过44小时，且法定节假日仍需支付3倍工资。
• 未批准的单休制：若公司未申请综合计算工时制却强制单休，可能面临劳动监察处罚，员工可主张加班费或要求恢复双休。

4. 员工维权建议

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、公司制度文件等，证明实际工作时间及调休安排；
• 协商解决：与公司沟通明确法定节假日休息规则，要求书面确认；
• 投诉举报：若公司违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：法定节假日的休息权不受单休制影响，公司需独立计算法定假期并支付相应报酬。若遇公司违规调休或克扣假期，建议通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。