上六休一的公司，法定节假日的放假安排需严格遵循《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 法定节假日必须全休
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于全体公民放假的节日，公司必须安排员工休息，不得以“上六休一”为由要求员工在法定节假日工作。例如，若国庆节法定放假3天，公司必须安排这3天全休，即使员工原本的休息日是周日，也不能占用法定节假日。

2. 若法定节假日与休息日重叠，需补假或支付加班费
   若法定节假日恰逢员工原本的休息日（如周日），公司应优先安排法定节假日休息，并在后续工作日补假（如调休）。若无法补假，则需按照《劳动法》第44条支付300%的日工资作为加班费。例如，若中秋节（法定1天）恰逢周日，公司可选择在周一补假1天，或直接支付3倍工资。

3. “上六休一”本身需符合劳动法对工时的限制
   即使公司采用“上六休一”模式，也需确保员工每周总工作时间不超过40小时（标准工时制），且每月加班时间不超过36小时（含休息日加班）。若因“上六休一”导致员工周工作时间超标，公司需支付150%的休息日加班费（若未安排补休）。

温馨提示：

• 若公司未按规定安排法定节假日休息或支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节疑问（如调休规则、加班费计算基数等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。