在“做六休一”的工作模式下，当遇到法定节假日时，公司确实需要遵循相关法律法规来合理安排员工的休息和加班补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的休息权利

根据我国法律，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等均为法定节假日。在这些节日期间，无论员工是“做六休一”还是其他工作模式，都享有休息的权利。公司应按照法律规定安排员工休假，确保员工能够充分享受这些节日。

二、法定节假日加班的补偿

如果公司因特殊原因需要在法定节假日安排员工加班，那么必须支付加班费。加班费的计算方式如下：

• 加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资的计算通常是基于员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

这意味着，如果员工在法定节假日被安排加班，他们应获得相当于平时三倍工资的加班费。

三、调休节假日的休息与加班补偿

对于通过调休形成的连休节假日（如五一劳动节调休形成5天假期），公司可以根据整体放假安排和工作需求进行灵活调整。这可能包括：

• 调休安排：公司可能会在工作日安排员工上班，并在其他日期给予补休，以确保员工总的休息天数符合法律规定。
• 加班情况：如果公司在调休的节假日期间安排员工加班且不能安排补休，那么需要支付加班费。此时的加班费计算方式为：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

四、公司安排的合法性

要判断公司这样的安排是否合法，主要看以下几点：

1. 是否保障了员工的休息权：公司应确保员工在法定节假日享有休息的权利，除非有特殊原因需要加班，并且已经支付了相应的加班费。
2. 是否支付了加班费：如果员工在法定节假日或调休的节假日期间被安排加班，公司应按照法律规定支付加班费。
3. 是否提前通知了员工：公司的放假安排应提前通知员工，以便员工能够合理安排自己的时间和计划。

五、建议与沟通

• 员工方面：如果员工对公司的休息安排或加班工资有疑问，应与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自身合法权益。
• 公司方面：公司应采取灵活策略和管理措施，如尊重员工个人意愿、提供弹性工作制度等，以平衡员工的工作与生活，同时确保加班工资的支付符合法律法规要求，避免因加班工资问题引发劳动纠纷。

综上所述，“做六休一”工作模式下遇到节假日时，公司应依法安排员工休息或支付相应的加班费，确保员工的合法权益得到充分保障。