您好，关于法定假日遇到做六休一的情况，这主要取决于该法定假日是全体公民放假的节日还是部分公民放假的节日，以及它是否与周末重合。

首先，我们需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日分为全体公民放假的节日和部分公民放假的节日。对于全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，如果适逢周六、周日，应当在工作日进行补假，以确保员工能够享受到完整的假期。

然而，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日，情况就有所不同。这些节日如果适逢周六、周日，则不会进行补假。以儿童节为例，它主要是为不满14周岁的少年儿童设立的，如果儿童节当天是周六或周日，那么孩子们虽然可以享受到周末的休息，但并不会因为儿童节而额外获得一天的假期。

现在，针对您提到的“做六休一”的工作制度，这通常意味着员工每周工作六天，休息一天。如果法定假日（特别是部分公民放假的节日）恰好落在您休息的那一天，那么根据规定，您是不会因为法定假日而额外获得补假的。但是，如果法定假日是全体公民放假的节日，并且适逢您的工作日，那么您应该能够享受到该法定假日的休息，并且如果它落在周末，您还有可能在工作日获得补假。

总的来说，法定假日遇到做六休一的情况，主要取决于法定假日的性质以及它是否与周末重合。对于部分公民放假的节日，如果适逢周末，则不会补假；对于全体公民放假的节日，如果适逢周末，则会在工作日进行补假。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日与休息制度的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。