您好，关于您提出的“劳动法休年假期间碰到国定假日怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日与年休假是两种独立的假期，它们之间并不冲突，且应分别计算并累加。法定节假日是全民共同休息的时间，具有法定性、普遍性和强制性，这段时间本身是不计入年休假时间的。而年休假则是劳动者依法享有的带薪休息时间，旨在保障劳动者的休息权益，平衡工作与生活。

当您申请年休假时，如果休假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的天数是不会计入年休假天数的。举个例子来说，如果您申请了5天的年休假，而休假期间正好包含了一天的法定节假日，那么您实际享受的休假天数就是5天的年休假加上1天的法定节假日，总共可以休息6天。

此外，关于工资收入方面，您也无需担心。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在年休假期间遇到了法定节假日，您的工资也不会因此受到影响。

当然，具体的休假安排还需根据您的工作性质、公司的规章制度以及劳动合同来确定。因此，在申请年休假时，我建议您与公司进行充分的沟通，确认休假时间，以确保休假安排的合理性和合法性。

最后，如果您对休假安排有任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您随时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。