在试用期期间碰到国定假日，您首先需要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者在法定节假日是享有休息权的，这是劳动者的基本权益之一。试用期员工同样适用这一规定，也就是说，在试用期期间，您也有权在国定假日休息。

然而，实际情况可能因公司政策或工作性质的不同而有所差异。有些公司可能会因为业务需要，要求员工在国定假日期间进行线上工作或值班。这种情况下，是否构成加班，以及是否需要支付加班费，就取决于您是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。

如果公司在国定假日要求您进行线上工作：

1. 判断是否构成加班：根据法院的相关判例，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果您在国定假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，那么这很可能被认定为加班。

2. 保存工作证据：为了维护自身合法权益，您应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据。这些证据将有助于您在需要时证明加班事实的存在。

3. 了解公司政策：在入职时或试用期间，您应当了解公司的加班政策和加班费支付标准。如果公司要求您在国定假日加班，但未明确支付加班费，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规支付相应的加班费。

如果公司在国定假日没有要求您工作：

那么您就可以正常享受国定假日的休息时间，无需进行任何工作。这是您的合法权益，公司应当予以尊重。

额外提醒：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。
• 随着工作方式的多元化，加班不再局限于传统的坐在办公室。通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍。因此，无论是员工还是企业，都需要对这种“隐形加班”的法律性质有清晰的认识。

综上所述，试用期期间碰到国定假日，您有权享受休息时间。如果公司要求您在国定假日加班，您应当了解自己的权益，并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。