关于单位做六休一的工作安排是否合法，这主要取决于劳动者每日和每周的实际工作时间以及是否获得了相应的加班补偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排做六休一，但每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么这种工作安排在时间上是合法的。
   • 然而，如果每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过44小时，那么超出部分应视为加班，单位需要支付加班费。若单位未支付加班费，则这种工作安排在时间上就是不合法的。

2. 从加班补偿角度分析：

   • 即使单位安排的工作时间在法律允许的范围内，但如果要求劳动者在休息日（如周六）工作，且未安排补休或未支付加班费，那么这种工作安排也是不合法的。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果单位既安排了做六休一的工作制度，又确保了劳动者在休息日工作获得了相应的加班补偿（如支付加班费或安排补休），那么这种工作安排在法律上是合法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，其工作时间可能不受上述标准的严格限制。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果你对单位的工作安排有疑问或不满，首先可以与单位进行沟通，了解具体的工作时间和加班补偿政策。
• 如果沟通无果或你认为单位的工作安排违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：单位做六休一的工作安排是否合法，取决于劳动者每日和每周的实际工作时间以及是否获得了相应的加班补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。