“合同做六休一合法吗”这一问题的结论取决于具体的工作时间安排、工时制度以及是否获得劳动行政部门的批准。以下是详细分析：

1. 符合法定工作时间标准的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若合同中的“做六休一”安排，劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，每天工作7小时，每周共42小时），则该安排是合法的。

2. 经过特殊程序批准的情况：

   • 对于因生产特点不能实行常规工时制度的企业，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。特殊行业或企业在获得批准后实行的“做六休一”工作制度，只要保障了劳动者的合法权益，也是合法的。

3. 违法情况：

   • 若“做六休一”导致劳动者每周工作时间超过44小时，且用人单位未按照法律规定安排补休、支付加班工资，或未经劳动行政部门批准，则违反了劳动法规定。例如，员工每天工作8小时，每周工作时间达到48小时，超出了法定的44小时，若单位既不安排补休也不支付加班工资，且未经批准，则该工作安排构成违法。

综上所述，合同中的“做六休一”是否合法，需根据具体的工作时间安排、工时制度以及是否获得劳动行政部门的批准来判断。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工作时间和休息安排的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。