在六天工作制下，关于节假日的休假安排，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、国家法定节假日的基本规定
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，我国有明确的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日共计11天。如果节日恰逢周末，那么会顺延至相邻的工作日进行补休。这些节假日是全体公民放假的日子，无论企业实行的是何种工作制度，员工都应享有相应的休假权利。
二、六天工作制下的节假日休假具体安排
基本原则：
- 在六天工作制下，员工同样应享受国家法定节假日的休假待遇，这是员工的合法权益。
- 如果节假日与正常工作日重合，企业应当安排员工休假。
- 如果节假日与休息日（即原本六天工作制中的休息日）重合，那么通常无需额外调休，但具体还需根据企业的具体规定来执行。
调休与补班：
- 如果因为工作需要，企业在节假日安排了员工加班，那么必须按照法律规定支付加班费，或者安排后续的调休。
- 调休的具体方式应当由企业与员工进行协商确定，但必须确保员工的合法权益不受侵害。
特殊行业与岗位：
- 对于某些特殊行业，如医疗、交通、公安等，或者关键岗位，可能需要在节假日期间保持正常运转。
- 在这种情况下，企业应当制定合理的轮班制度和补偿机制，以确保员工的权益得到保障。
三、企业具体政策与员工权益的保障
企业规章制度：
- 企业应当制定明确的节假日休假政策，并在劳动合同或者员工手册中予以明确说明。
- 政策内容应当包括休假时间、调休规则、加班费计算标准等，以确保员工能够清楚了解自己的权益和义务。
沟通与协商：
- 在制定或者调整节假日休假政策时，企业应当充分听取员工的意见，通过民主程序达成共识。
- 对于因为工作需要无法休假的员工，企业应当给予合理的经济补偿或者调休安排。
法律监督与执行：
- 劳动行政部门应当加强对企业节假日休假制度的监督检查，确保企业依法依规执行。
- 如果员工发现自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，六天工作制下的节假日休假安排需要综合考虑国家法定节假日规定、企业具体政策以及员工实际情况。企业应当制定明确的政策，并与员工进行充分沟通和协商，以确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。