核心结论：若加班后应获得补助或补休而未获得，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度详细说明：
- 法律依据角度
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这表明，在休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若不能安排补休则需支付加班工资；而在工作日延长工作时间和法定休假日加班，用人单位应直接支付加班工资，一般不存在补休替代的情况。
- 操作流程角度
- 协商解决：劳动者发现加班后未获得相应补助或补休时，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，要明确说明自己加班的事实、应享受的权益以及用人单位未履行义务的情况，要求用人单位按照法律规定给予相应的补助或安排补休。例如，劳动者可以整理好加班的考勤记录、工作安排等相关证据，在协商时出示，以增强说服力。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明自己的基本情况、加班事实、用人单位未支付补助或安排补休的情况等，并附上相关证据材料。劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付加班工资或安排补休。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 证据收集角度
- 为了更好地维护自己的权益，劳动者在加班过程中应注意收集和保留相关证据。常见的证据包括：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的加班时间和出勤情况。
- 工作安排记录：如工作任务单、邮件、微信聊天记录等，可以证明用人单位安排劳动者加班的事实。
- 工资条：工资条可以反映劳动者的工资构成和支付情况，有助于证明用人单位是否支付了加班工资。
- 同事证言：如果有同事能够证明劳动者加班的情况，其证言也可以作为证据使用。