给了加班费并不意味着就不能补休，这两者并不是非此即彼的关系。具体是否可以补休，需要依据加班的性质以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班性质与补休的关系
工作日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付不低于工资150%的加班费。
- 在这种情况下，一般不提供补休，因为工作日加班是员工在正常工作时间之外额外付出的劳动，公司通过支付加班费来补偿员工的额外劳动。
休息日加班：
- 休息日加班，如果公司不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。
- 关键点在于，如果公司能够安排补休，那么可以选择不支付加班费而给予补休。这意味着，在休息日加班的情况下，补休和加班费是二选一的，但具体选择权可能在于公司，也可能根据劳动合同或公司规章制度来确定。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，公司应支付不低于工资300%的加班费，且一般不提供补休。因为法定节假日是员工依法应享受的休息日，公司不能通过补休来替代加班费的支付。
二、公司规定与补休
- 除了上述法律规定的加班性质与补休的关系外，公司的具体规定也会影响是否可以补休。有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了加班后的补休政策，包括补休的申请流程、补休的时间限制等。
- 因此，即使法律上允许在某种情况下补休，但如果公司规定不允许或有限制，员工也可能无法获得补休。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 员工应首先了解自己所在公司的加班和补休政策，包括加班费的计算方式、补休的申请流程等。
与公司沟通：
- 如果员工希望获得补休而不是加班费，或者对公司的加班和补休政策有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的权益和公司的政策。
保留证据：
- 在加班和申请补休的过程中，员工应保留好相关的证据，如加班记录、补休申请单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的加班和补休政策违反了法律法规，或者自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，给了加班费并不意味着就不能补休，具体是否可以补休需要依据加班的性质以及公司的相关规定来确定。如果你对加班和补休政策有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。