加班后补休不给加班费是否合法，要根据具体的加班情形来判断。下面我将从不同加班类型出发，为你详细分析：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
- 这种情况下，安排补休而不给加班费是不合法的。因为工作日加班已经占用了你的正常工作时间，补休无法替代应得的加班费。
休息日加班：
- 休息日加班，如果用人单位安排了同等时间的补休，那么可以不支付加班费。
- 这是因为休息日本身是你的休息时间，加班后通过补休可以恢复你的休息权益。
- 但如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，即使后期安排了补休，用人单位也应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 这种情况下，安排补休而不给加班费同样是不合法的。因为法定节假日具有特殊的纪念意义或休息意义，加班费是对你牺牲节假日休息的补偿。
如果用人单位加班后补休不给加班费，你可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位沟通，明确指出加班事实和应支付加班费的法律规定，要求单位依法支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在日常工作中，要注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 如果遇到加班后补休不给加班费的情况，不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。