加班后调休是否给加班费，需分情况讨论：

1. 正常工作日延长工作时间加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 此情况下，加班不能用以后安排调休来处理，必须支付相应的加班费。

2. 休息日（周末）安排劳动者工作：

   • 休息日安排劳动者工作，用人单位有权选择以调休代替支付加班费。
   • 如果用人单位无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 因此，周末加班时，调休是可以抵加班费的，但如果不能调休，则必须支付加班费。

3. 法定节假日安排劳动者工作：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 此情况下，加班不能用以后安排调休来处理，必须支付相应的加班费。

法律背景与建议：

• 加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于劳动者而言，应了解自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

实际案例与启示：

• 在实际工作中，有些用人单位可能会试图通过调休来避免支付加班费，但这种做法在法律上并不总是可行的。
• 劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下放弃自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，加班后调休是否给加班费，需根据加班的具体情况（如工作日、休息日还是法定节假日）来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。