结论：公司不合理安排休息且加班后不支付加班费的行为，违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求公司支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。

一、关于加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司行为分析

1. 不合理安排休息：如果公司未按照法律规定安排劳动者休息，或者休息日安排工作但未给予补休，那么公司已经违反了劳动法的相关规定。
2. 加班后不支付加班费：根据上述法律规定，公司安排劳动者加班后，应当支付相应的加班费。如果公司未支付，那么同样违反了劳动法的规定。

三、您的权益与维权途径

1. 要求公司支付加班费：您有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
2. 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、工作安排通知等，以证明公司存在违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，您应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
2. 保留证据：在维权过程中，证据是关键。您需要妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

五、可能的法律后果

如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。

六、建议

我建议您首先与公司进行协商，要求公司支付加班费并合理安排休息。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。