工作日加班没有加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
维权途径
如果用人单位未支付加班费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未支付加班费的行为违反了《劳动法》的规定，并要求其依法支付加班费。
- 在协商过程中，你可以提供相关的加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以证明你的加班事实和加班时长。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费。
- 投诉时，你需要提供详细的加班证据和用人单位的违法事实，以便劳动监察部门能够准确地进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果用人单位仍不支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服（终局裁决除外），你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付加班费，你应该及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，遵循法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位未支付加班费，除了需要支付加班费外，还可能需要承担加付赔偿金等法律后果。例如，如果劳动者因加班未得到合理补偿而离职，用人单位还可能要支付经济补偿。因此，用人单位应该严格遵守《劳动法》的规定，保障劳动者的合法权益。
如果你正遭遇工作日加班没有加班费的情况，不要忍气吞声。及时采取行动来维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。