公司强制加班且不给加班费是违法的，公司或用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。未经协商强制加班，侵害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，你可以按以下步骤维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 考勤记录：可从公司的考勤系统导出或拍照。
   • 加班通知：如邮件、微信群聊记录等能证明公司要求加班的信息。
   • 工作记录：如工作日报、项目文档等显示加班工作内容的材料。

2. 与公司协商：

   • 携带证据与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出强制加班且不支付加班费违反《劳动法》，要求支付加班费并停止强制加班行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明公司名称、地址、违法事实及证据等，劳动监察部门会调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

再者，我国《劳动法》规定，在标准工时制下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位需严格控制劳动者每月加班时长，以保障劳动者的合法权益和身体健康。

如果你在这一过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。