公司强制周六加班且不支付加班费是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司强制您在周六加班且未安排补休，那么公司必须依法支付双倍工资作为加班费。
二、建议措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求公司按照规定支付加班费或者安排相应补休。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动做准备，您应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为直接申请仲裁更合适，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护您的合法权益。
三、可能的法律后果
- 公司被责令支付加班费：如果劳动监察部门或仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司将被责令支付相应的加班费。
- 公司被加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 公司声誉受损：违法行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、特别提醒
在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。