面对公司强制加班且不给加班费的情况，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一套全面、条理清晰的应对方案：
一、明确法律权益
首先，你需要了解自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 延长工作时间：公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定明确了你在加班时应获得的报酬标准，公司强制加班且不支付加班费的行为是违法的。
二、与公司协商解决
- 收集证据：在协商之前，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将有助于你在协商中更有说服力。
- 内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
- 书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料：准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。
- 提交投诉：你可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但如果你对法律程序不熟悉或感到无助，我可以为你提供专业的法律帮助。
六、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这是维权成功的关键。
- 理性维权：保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。
- 预防为主：在加班前与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以减少后续纠纷的发生。
结论：面对公司强制加班且不给加班费的情况，你应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。