结论前置：五一强制加班不给加班费是违法的，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，若您在这一天被强制加班且未获得加班费，用人单位的行为明显违反了法律规定。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据

   • 考勤记录：保留加班期间的打卡记录、考勤表等，以证明您确实在五一期间加班。
   • 加班通知：如果用人单位通过书面或电子方式通知您加班，请保存好这些通知。
   • 工作成果：如加班期间完成的工作报告、邮件等，也可以作为加班的证据。
   • 工资条或银行流水：用于核对实际支付的工资是否包含加班费。

2. 与企业协商

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出五一加班应支付300%的工资报酬，并要求用人单位补发加班费。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或录音等方式保留沟通记录，以备后续维权使用。

3. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障局或劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表详细陈述情况。
   • 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实，若属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未果，您可以在知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。
   • 参与庭审：仲裁委员会受理后，将安排庭审。在庭审中，您需要充分陈述主张并展示证据。
   • 等待裁决：仲裁庭将在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼前，需撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理好证据材料。
   • 参与审理：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并依法作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

• 用人单位责任：若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门可责令其支付，并按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 维权时效：请注意，劳动仲裁的申请期限为一年，超过期限可能丧失胜诉权。因此，建议您在发现权益受损后尽快通过合法途径主张权利。

四、实用建议

• 增强证据意识：在日常工作中，注意保存与加班相关的凭证，如考勤记录、加班通知等。
• 及时行动：发现权益受损后，应尽快通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 保持理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

作为夏彬彬律师，我建议您在维权过程中保持耐心和信心，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。