公司强制员工周六上班且不支付加班费的行为是违法的，员工有权要求公司支付加班费或采取合法措施维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与分析
工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司强制员工周六上班，导致周工作时间超出法定标准，即构成违法。
加班规定及报酬：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此公司若安排员工周六上班而不支付加班费，即违反此规定。
应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求支付加班费或安排补休。沟通过程中应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及加班事实。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付应得的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中需详细阐述事实、诉求，并提交充分证据。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保留的重要性：
- 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中均起到关键作用，是维护自身权益的重要依据。
注意事项
- 时效限制：主张加班费的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，避免超过时效限制。
- 举证责任：在维权过程中，员工需提供初步证据证明加班事实。若公司否认加班事实，则需承担反证责任。因此，员工应尽可能收集并保留相关证据。
- 特殊情形：部分岗位（如高管）可能通过协议约定薪酬包含加班费，但需符合法定程序且不低于最低工资标准。若员工对此有疑问或认为协议不合法，可咨询专业律师进行评估。
综上所述，公司强制员工周六上班且不支付加班费的行为明显违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的保留与收集，以确保维权过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。