公司加班没有调休没有加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司或用人单位在安排员工加班时，必须按照法定标准支付加班费或提供调休机会。具体规定如下：
如果您在公司加班后既没有得到调休也没有收到加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达您的不满和诉求，要求公司依法支付加班费或提供调休。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天截图、通话录音等，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查，并责令公司支付加班费或提供调休。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司加班没有调休没有加班费是违法的，您有权要求公司依法支付加班费或提供调休。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过上述措施来维护自己的合法权益。