加班只给调休不给加班费-张国斌律师

加班只给调休不给加班费-张国斌律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

结论前置：加班只给调休不给加班费是否合法，这主要取决于加班的具体类型。1. 在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费，这种做法是合法的；2. 但在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。

详细分析

休息日加班
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位已经安排了补休（即调休），则无需再支付加班费。
- 分析：在休息日加班的情况下，调休和支付加班费是两种合法的补偿方式，用人单位可以选择其中一种。因此，如果用人单位已经为你安排了调休，那么不支付加班费是合法的。
工作日加班
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 分析：法律明确规定了工作日加班应支付加班费的标准，并未提及可以通过调休来替代支付加班费。因此，在工作日加班时，用人单位必须用支付加班费的方式来补偿你，不能用调休代替。
法定休假日加班
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：法定休假日是国家规定的全民放假节日，具有特殊意义。在这些日子里加班，你牺牲了法定的休息权利。因此，法律明确规定，在法定休假日加班时，用人单位必须以支付加班费的方式进行补偿，不能用调休来代替。

实际应用与建议

了解自己的权益：首先，你需要明确自己是在哪种类型的加班（休息日、工作日还是法定休假日），以便了解自己应享有的权益。
与用人单位沟通：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位沟通协商，要求用人单位依法支付加班费或安排调休（在合法的情况下）。
保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。必要时，你还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

综上所述，加班只给调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体类型。你需要了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司加班不给调休不给加班费”的问题，我明确告诉您，公司的这种做法是违法的，您完全有权捍卫自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：一、法律角度加班费与调休的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司安排您加班，要么给您安排调休，要么支付相应的加班费，二者必须选其一。公司的违法行为：公司既不给调休也不给加班费的做法，明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。二、维权途径与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门（HR）或更高层级的管理人员进行沟通，明确表达您对未能获得应得的加班费用以及没有被给予适当的调休机会的不满，并依法请求获得合理且公正的赔偿。收集证据：如果沟通无果，您需要着手收集相关的加班证明材料，如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，说明公司未按照法律规定支付加班费或安排调休的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述您的仲裁请求及事实依据，并提交之前收集的加班证据。劳动争议仲裁委员会将依照法律规定进行严格审查与处理。三、注意事项保留证据的真实性、关联性及合法性：在收集证据的过程中，请务必确保证据的真实性、关联性及合法性。这些证据将成为支撑您主张的关键因素。注意维权时效：劳动仲裁是有时间期限的，一般为一年。因此，请您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：面对公司加班不给调休不给加班费的情况，您首先应当尝试与公司进行沟通协商；如果沟通无果，则收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

结论前置：加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。一、加班不给加班费只让调休是否违法正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。例如，员工在正常工作日晚上加班3小时，用人单位应支付相应的加班费，而不能仅安排调休。休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。在休息日加班，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。比如，员工在周末加班，用人单位可以安排其在工作日调休。法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班工资。不能用调休来替代支付加班费。若只安排调休不支付加班费，则是违法的。例如，员工在春节期间加班，用人单位必须支付相应的加班费，而不能仅安排调休。二、加班不给加班费的应对方法若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。例如，员工可以整理好加班记录、工资条等证据，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。投诉时，需提供详细的加班记录、工资条等证据。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。法院将依法审理案件，并作出最终判决。三、注意事项与建议保留好所有证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。综上所述，加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：加班只能调休不给加班费是否合法，需分情况讨论，一般情况下，休息日加班可以调休而不支付加班费，但工作日和法定节假日加班则必须支付加班费。详细分析休息日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付加班费。实际操作：因此，在休息日加班时，如果用人单位提供了调休的机会，并且劳动者接受了调休，那么用人单位不支付加班费是合法的。工作日加班：法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这表明，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能仅通过调休来替代。实际操作：如果用人单位在工作日安排加班，但只提供调休而不支付加班费，那么这种做法是违法的。法定节假日加班：法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且不能通过调休来替代。实际操作：在法定节假日加班时，无论用人单位是否提供调休，都必须支付加班费。如果用人单位未支付，则构成违法行为。法律建议劳动者：如果你遇到了加班只能调休不给加班费的情况，首先需要确认加班的性质（是工作日、休息日还是法定节假日加班）。然后，根据上述法律规定，与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应当根据加班的性质支付相应的加班费或安排补休。避免因为违法操作而引发劳动纠纷和法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：在综合工时制下，加班后只给调休不给加班费是否合法，取决于加班的具体类型。如果是休息日加班，用人单位可以选择安排调休或支付加班费；但如果是工作日延长工作时间或法定节假日加班，用人单位必须支付相应的加班费，调休不能替代。详细分析：休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是及时安排劳动者进行调休，以弥补其休息时间；二是如果无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。因此，如果用人单位在休息日安排了加班并及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。工作日加班：《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。法定节假日加班：法律同样规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。维权建议：收集证据：首先，你需要收集好能够证明你加班事实的证据，如考勤记录、排班表、加班通知等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。在协商过程中，你可以明确引用相关法律法规，说明自己的权益和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交投诉登记表、身份证明、劳动合同、考勤记录等相关材料。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期可能加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交仲裁申请书或起诉状、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委员会或法院将根据事实和法律作出裁决或判决。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有与加班和加班费有关的证据至关重要。这些证据将是你证明自己权益和诉求的关键。了解并熟悉相关法律法规和政策规定也是成功的关键。只有明确了自己的权益和诉求的法律依据，才能更好地维护自己的合法权益。作为刘扬律师，我建议你如果遇到综合工时制下加班只给调休不给加班费的情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“可以只调休不给加班费吗”这一问题，这实际上取决于具体的加班时间以及相关的法律法规。下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确加班的三种主要情形：休息日加班、工作日加班和法定休假日加班。休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位有权选择安排调休来代替支付加班费。如果单位及时为劳动者安排了调休，那么就无需再额外支付加班费。例如，若您在周六被公司安排加班，之后公司为您安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付您周六加班的加班费。工作日加班：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。法定休假日加班：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总结：在休息日加班时，单位可以安排调休来代替支付加班费，这是合法的。但在工作日加班和法定休假日加班时，单位除安排调休外，还需按规定支付加班费，不能用调休来替代。因此，您是否可以只调休不给加班费，取决于您加班的具体时间。如果是休息日加班，且单位已经为您安排了调休，那么这是合法的；但如果是工作日或法定休假日加班，那么单位就必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。

结论：若公司制度或劳动合同明确规定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理，劳动者有权拒绝加班，但需注意可能存在的法律风险；若公司制度或合同未明确约定，或调休安排不合理（如长期不安排调休），劳动者可依法主张加班费，并有权拒绝违法加班要求。详细分析：根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付与调休安排需分情况讨论：调休替代加班费的合法性法定情形：根据《劳动法》第44条，休息日加班（如周末）的，用人单位可优先安排调休；若无法调休，需支付不低于工资200%的加班费。结论：若公司已安排调休，劳动者无权再主张加班费；但若公司长期不安排调休，劳动者可要求支付加班费或向劳动监察部门投诉。非法定情形：工作日加班（如延时工作）或法定节假日加班的，用人单位必须支付加班费（分别为150%、300%工资），不得以调休替代。结论：若公司以调休替代此类加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班并主张加班费。劳动者拒绝加班的权利合法拒绝的情形：公司未支付加班费且未安排调休（违反《劳动法》第44条）；加班时间超出法定上限（如每月不得超过36小时）；劳动者已提供正常劳动，且公司未证明加班的必要性（如紧急任务）。需谨慎的情形：若劳动合同或公司制度明确约定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理（如1个月内安排），劳动者拒绝加班可能被认定为违约，但公司仍需遵守法定加班限制。实务建议核查公司制度：查看劳动合同、员工手册是否明确约定加班调休规则，确认是否符合《劳动法》要求。保留证据：保存加班记录（如打卡记录、工作邮件）、调休安排通知等，以备维权使用。协商或投诉：若公司违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。总结：调休能否替代加班费需分情况判断，劳动者有权拒绝违法加班要求，但需结合具体证据和法律规定主张权利。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

关于加班安排调休而不给加班费的问题，结论前置如下：休息日加班：可以安排调休而不支付加班费。工作日和法定节假日加班：必须支付加班费，不能仅安排调休。详细分析如下：一、休息日加班在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。例如，若员工在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付该员工周六加班的加班费。二、工作日加班对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，若员工在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。三、法定节假日加班在法定节假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排员工加班，即使之后给员工安排了几天调休，也必须支付员工国庆节当天工资300%的加班费。四、用人单位不给加班费怎么办若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位沟通，明确法律依据（《劳动法》《劳动合同法》），要求支付加班费。可联合同事共同提出诉求，增强谈判力度。收集证据：关键证据：考勤记录、加班通知、工作邮件/聊天记录、工资条等。示例：保存公司要求周末加班的邮件截图，或打卡机上的加班时间记录。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期整改并支付费用。时效：违法行为发生之日起两年内均可投诉。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及经济补偿。时效：需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。注意：诉讼期间不影响仲裁裁决的执行。总结与建议：调休适用范围：仅限休息日加班，工作日和节假日加班需支付加班费。维权步骤：协商→收集证据→投诉→仲裁→诉讼。法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。若遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日安排劳动者工作，用人单位不能以调休替代支付加班费，必须依法按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。详细分析如下：法定节假日加班费的支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定是强制性的，意味着无论用人单位是否后续安排了调休，都必须先支付这笔加班费。举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班费至少为600元（200元×300%）。休息日与法定节假日的区别：休息日通常指的是周末等常规休息时间，而法定节假日则是由国家统一规定的特殊休息日，如春节、国庆节等。对于休息日加班，用人单位可以首先选择安排补休来替代支付加班费。但如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。然而，对于法定节假日的加班，用人单位没有任何调休或补休的替代选项，必须直接支付加班费。劳动者如何维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实及依据《中华人民共和国劳动法》的规定要求支付加班费。保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，通过拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或线上投诉等方式进行。提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作记录作为证据，证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序审理，先进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。如用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。总结与建议：法定节假日加班费的支付规定是保障劳动者合法权益的重要法律制度之一。它确保了劳动者在特殊的日子里为用人单位提供劳动时能够得到应有的经济回报。用人单位应当严格遵守这一规定，不得以任何理由或方式规避支付法定节假日的加班费。劳动者在面对节假日调休不给加班费的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保劳动法律法规得到有效实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作日加班调休后不给加班费”的问题，我的结论是：通常情况下，工作日加班调休后，劳动者不能再主张加班费，但具体还需结合劳动合同等书面协议的约定以及实际情况来判断。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付有以下明确条款：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，该条款并未提及可以通过调休来替代支付加班费。在常规理解下，如果用人单位在之后安排了调休，意味着劳动者已经通过休息的方式得到了补偿，因此，在这种情况下，劳动者通常不能再主张加班费。但关键在于，如果劳动合同等书面协议中有特别约定，即使工作日加班后调休，仍应支付加班费，那么劳动者可以依据该约定向用人单位主张加班费。休息日加班：与工作日加班不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确指出，调休是休息日加班的首选补偿方式，一旦安排了调休，就视为已经支付了加班费，劳动者不能再要求支付加班费。法定节假日加班：这是一个特殊情况。即使用人单位后续安排了调休，也仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。法定节假日的加班不能用调休来代替。具体分析与建议查看劳动合同等书面协议：您应首先查看自己的劳动合同或相关书面协议，看其中是否有关于工作日加班调休后是否支付加班费的特别约定。如果有约定，且约定明确支持您在调休后仍可获得加班费，那么您可以依据该约定向用人单位主张加班费。与用人单位协商：如果劳动合同中没有特别约定，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，获得一定的加班费补偿。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，强调工作日加班应支付加班费的原则，以及调休不能完全替代加班费支付的观点。寻求法律途径解决：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班费。注意事项在处理此类纠纷时，您应保留好相关的证据材料，如加班记录、调休记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。综上所述，工作日加班调休后是否给加班费，需结合劳动合同等书面协议的约定以及实际情况来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班后调休是否给加班费，需分情况讨论：正常工作日延长工作时间加班：根据《劳动法》的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。此情况下，加班不能用以后安排调休来处理，必须支付相应的加班费。休息日（周末）安排劳动者工作：休息日安排劳动者工作，用人单位有权选择以调休代替支付加班费。如果用人单位无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周末加班时，调休是可以抵加班费的，但如果不能调休，则必须支付加班费。法定节假日安排劳动者工作：法定休假日安排劳动者工作的，即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。此情况下，加班不能用以后安排调休来处理，必须支付相应的加班费。法律背景与建议：加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于劳动者而言，应了解自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。实际案例与启示：在实际工作中，有些用人单位可能会试图通过调休来避免支付加班费，但这种做法在法律上并不总是可行的。劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下放弃自己的合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，加班后调休是否给加班费，需根据加班的具体情况（如工作日、休息日还是法定节假日）来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费，给调休但是扣钱”的问题，我的结论是：这种做法是否合法，取决于具体的加班时间以及调休和扣钱的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：休息日加班合法性分析：在休息日（如周六、周日）安排加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。但是，调休不应扣钱，这是不合法的。调休是用人单位对劳动者休息时间的补偿，不应附加任何经济负担。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里并未提及调休可以扣钱，因此调休扣钱缺乏法律依据。工作日加班合法性分析：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，工作日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱更是违法。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，必须支付加班费，且未提及调休或扣钱的相关内容。法定休假日加班合法性分析：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。因此，法定休假日加班时，调休不能替代加班费，且调休扣钱同样违法。法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这同样未提及调休或扣钱的相关内容。针对您的情况，我给出以下建议：核实加班时间：首先，您需要核实自己的加班时间属于上述哪种情形（休息日、工作日还是法定休假日），以便确定用人单位是否应支付加班费。与用人单位沟通：如果用人单位存在调休扣钱的情况，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费或调整调休政策。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：作为劳动者，您有权了解自己的权益并合理维护。在遇到加班费问题时，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。