针对你提出的“节假日正常上班没有加班费”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位在法定节假日安排你加班而未支付加班费，这是违法的。下面我将详细解释相关法律法规，并给出具体的维权建议。
法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法定节假日加班是必须给予加班费的，且加班费标准不低于日常工资的三倍。
维权建议
如果你遇到节假日加班未获加班费的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求支付加班费或安排补休的诉求。
- 展示加班记录、工作邮件等具体证据，以及《劳动法》中的相关规定，以支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可通过拨打12333人力资源和社会保障热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 收集并准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系和加班事实的材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付加班费。
- 提交申请时，需按被申请人人数提交副本，申请书中需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
向法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位未履行裁决也未提起诉讼，你可申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与加班和加班费相关的证据。这些证据将是维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。
综上所述，节假日正常上班没有加班费是违法的，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。