全年上班节日没加班费是不合法的，员工在法定节假日加班应当获得加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果用人单位在法定节假日安排员工加班，必须按照员工日工资的300%支付加班费，且不能以调休等方式替代。

加班费的计算方式

法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指员工在正常工作情况下的月工资收入，21.75天是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。

实际案例与维权建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付法定节假日的加班费，如声称已经安排调休、员工未提出加班申请等。然而，这些理由并不能成为拒绝支付加班费的合法依据。

如果员工遇到用人单位拒绝支付法定节假日加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日加班必须支付加班费是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如医疗、交通等）可能因工作性质需要员工在法定节假日工作，且这些行业可能已经通过集体合同或劳动合同等方式与员工约定了加班费的支付方式。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须确保员工的加班费支付不低于法定标准。

综上所述，全年上班节日没加班费是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。