年薪制员工在节假日加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于年薪制员工，无论其工资支付方式如何，都不影响其享受法定节假日加班费的权利。

举例说明： 假设一位年薪制员工，其年薪为12万元，平均每月工资为1万元。若该员工在春节期间被安排加班，且春节为法定节假日，那么用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。即，若该员工正常工作时间每小时工资为（10000元/月÷21.75天/月÷8小时/天）≈57.47元/小时，那么春节加班8小时，应支付的加班费至少为57.47元/小时×3×8小时=1379.28元。

二、合法不支付加班费的特殊情况

虽然一般情况下年薪制员工在节假日加班应获得加班费，但也存在一些特殊情况，可能使得加班不支付加班费被视为合法。这些情况主要包括：

1. 协商一致且无异议：

   • 如果用人单位与年薪制员工在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款和员工同意作为支撑。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的年薪制员工，由于其工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班时间，因此一般不存在加班及加班费的问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，且用人单位必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，年薪制员工的总工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某些时段存在加班情况，也不需要支付加班费。同样，实行综合计算工时工作制也需经过劳动行政部门的审批。

4. 休息日加班后安排调休：

   • 如果年薪制员工在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。但这一规定仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日加班。

三、维权建议

若年薪制员工在节假日加班后未获得相应的加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结：年薪制员工在节假日加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。