年薪制没有加班费，这种做法是否违法不能一概而论，需要分情况讨论：
如果年薪制中已经包含了加班费：
- 在这种情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年薪包含加班费，并且该年薪数额在合理范围内，能够覆盖劳动者正常工作时间以及加班时间的劳动报酬，那么用人单位不额外支付加班费可能并不违法。但这里的关键是“合理范围”和“明确约定”，如果年薪明显过低，无法覆盖加班费用，或者劳动合同中并未明确约定年薪包含加班费，那么用人单位的做法就可能存在问题。
如果年薪制中未包含加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，与年薪制并不冲突。因此，如果年薪制中并未明确包含加班费，用人单位拒绝支付加班费就是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班费是劳动者因在正常工作时间以外工作而应得的额外报酬，这是劳动法对劳动者权益的保护。无论用人单位采用何种薪酬制度（如年薪制、月薪制等），都应当遵守这一规定。
- 建议：对于劳动者而言，如果怀疑自己的年薪制中未包含加班费，或者用人单位拒绝支付加班费，应当首先查看劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中未明确约定年薪包含加班费，或者年薪数额明显过低无法覆盖加班费用，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法拒绝支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与提醒：
- 年薪制并不意味着用人单位可以拒绝支付加班费。是否支付加班费取决于劳动合同中的约定以及年薪是否合理覆盖了加班费用。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和加班费的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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