没有加班费且压榨员工的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从加班费支付角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作时间之外被要求加班，用人单位必须支付额外的加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日，如周末，如果员工被要求工作且无法获得补休，用人单位需支付双倍工资作为加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，如果员工被要求工作，用人单位需支付三倍工资作为加班费。

若用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成违法行为。例如，员工在周末被要求加班，但用人单位只支付了正常工资，未支付双倍工资作为加班费，这就违反了劳动法的规定。

二、从压榨员工劳动力角度

压榨员工劳动力的行为不仅体现在加班费支付上，还可能涉及工作时间、劳动报酬、劳动条件和劳动保护等多个方面。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

1. 工作时间方面：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。
2. 劳动报酬方面：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，或恶意拖欠、克扣员工工资，均属违法行为。
3. 劳动条件和劳动保护方面：用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨。

三、维权途径与注意事项

若你遭遇了没有加班费且被压榨的情况，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动行政部门举报：员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，你应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、加班记录等。这些证据对于证明公司的违法行为以及你主张自己的权益至关重要。

综上所述，没有加班费且压榨员工的行为是违法的。你应了解自己的权益，并在遭受压榨时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。