公司没有支付加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了加班费的支付标准和情形，如果公司未按照这些标准支付加班费，就构成了违法行为。

法律后果

如果公司没有支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时主张权益：一旦发现公司没有支付加班费，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过法定的诉讼时效。
3. 了解法律程序：在采取法律行动前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定支付加班费。然而，这种约定通常不能低于法定标准，否则劳动者仍有权要求公司按照法定标准支付加班费。

综上所述，公司没有支付加班费是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。