公司压榨员工加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司压榨员工加班不给加班费，显然违反了上述法律规定。
维权角度
如果您不幸遭遇公司压榨加班且不给加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：首先，您需要收集加班的相关证据，如考勤记录、工作电子邮件、工作安排记录等，以证明您确实存在加班的事实。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以与公司领导层进行积极沟通，要求公司支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付加班费及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
实际后果角度
公司压榨员工加班不给加班费，不仅违反了法律规定，还可能对员工造成身心上的伤害。长期加班可能导致员工疲劳过度、工作效率下降，甚至引发健康问题。同时，这种行为也会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
建议：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。
- 在遭遇公司压榨加班且不给加班费的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 公司应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。
如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。