结论前置：过年上班没加班费，在大多数情况下是不合法的，除非特定岗位经过劳动行政部门审批实行不定时工作制且确保劳动者休息权益。
详细分析：
法定节假日加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付相应的加班费。
特殊情况下的加班费支付：
- 对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。
劳动者如何维护自己的权益：
- 当劳动者遇到过年上班却未获得相应加班费的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
实际案例与法律后果：
- 在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。
- 如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
建议与总结：
- 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付相应的加班费。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障，避免因此引发劳动争议和法律风险。
- 如果您在过年上班时未获得加班费，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。