过年加班不给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节是中国的法定节假日之一，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

违法后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正，支付应得的加班费。同时，劳动监察部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

实际案例与建议

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。

建议：

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，与用人单位协商或向相关部门投诉。拖延时间可能会影响维权的成功率。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地争取自己的合法权益。

如果你在过年加班时遇到了未支付加班费的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。