春节强制加班不给加班费是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律规定基础
加班协商与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这意味着，强制加班本身就可能违反了与劳动者协商一致的原则。
加班工资支付：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须支付三倍工资，且不得以补休代替。
违法加班的后果与劳动者权益保护
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。如果用人单位强制加班，劳动者可以明确表示拒绝，并保留相关证据。
要求支付加班工资：
- 若劳动者已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资。如果用人单位拒付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
解除劳动合同与经济补偿：
- 在用人单位强制加班严重侵害劳动者权益的情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费及可能的罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。这些案例表明，劳动者在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结与建议：春节强制加班不给加班费是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，遇到违法加班行为时，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。