责任制加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 明确规定了加班费的支付标准。无论是安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休，还是法定休假日安排工作，用人单位都应按照相应标准支付加班费。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 对加班费的支付进行了更为详细的阐述，包括计件工资劳动者的加班费计算方式，以及综合计算工时工作制和不定时工时制度下加班费的特殊处理。它强调了，即使实行不定时工作制，也不意味着用人单位可以随意安排加班而不给予任何补偿或安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 虽然这条没有直接规定加班费的支付标准，但它强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这间接保护了劳动者获得合理加班费的权利。
责任制加班的特殊性
责任制加班，通常指的是劳动者在承担一定责任或任务的情况下，需要超出正常工作时间完成工作。然而，这并不意味着用人单位可以免除支付加班费的义务。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
可能的例外情况
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位，如抢修抢险、公共利益需要等，用人单位与工会和劳动者协商后，可以因特殊情况安排加班，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。这种情况下，如果按照协商的其他方式进行了合理补偿或安排，可能不涉及违法。
不定时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的特殊行业或岗位，由于工作时间不固定，难以按照标准工时计算加班，因此一般不执行加班支付加班费的规定。但这并不免除用人单位合理安排工作和保障劳动者权益的责任。
劳动者权益保护与维权途径
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。
- 法律途径：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：责任制加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。