公司日薪制但没有年假是不合法的，除非公司已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，不得以任何理由剥夺。

2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）后的日工资。

三、职工权益保障

1. 协商与投诉：

   • 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。
   • 如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

2. 仲裁与诉讼：

   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年的年休假。但这并不改变单位在正常情况下应保证职工享受年休假的义务。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工在公司工作已满5年，应享受5天年休假。但公司因工作繁忙未安排其休假，也未支付相应的年假工资报酬。该职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

• 建议：作为职工，应了解自己的年假权益，并在公司未依法安排休假或支付报酬时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。

综上所述，公司日薪制但没有年假是不合法的，除非公司已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。职工在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。