公司没给加班费和年假费，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
加班费方面
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 对于在休息日（如周末）加班又不能安排补休的情况，用人单位也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况：
- 某些实行不定时工作制的岗位，如果已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。
维权建议：
- 如果公司未支付加班费，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。
年假费方面
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工因工作原因未能享受年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假补偿。
特殊情况：
- 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
维权建议：
- 如果公司未支付年假费，劳动者同样应首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付年假费。
- 若协商无果，劳动者可以采取与加班费维权相同的途径，即向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁。
总结与建议：
公司未支付加班费和年假费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费、年假费得到合理保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。